Capital humano

El conocimiento reside en las personas y se va desarrollando en la participación en distintos contextos laborales, ampliando su experiencia. Sin embargo, el conocimiento puede convertirse en un activo organizacional/institucional/social en la medida que se practiquen mecanismos de gestión del talento, iniciativas de intercambio y colaboración, procesos continuos de transferencia de los saberes de los tutores hacia los trainee.

Este conjunto de acciones se pueden realizar de manera tradicional/manual/empírica o también a través de tecnologías cloud que permiten gestionar de forma integrada este conjuntos de dimensiones: recursos humanos, cartografía de competencias, estrategias de intercambio y formación continua.